记得学习应对恶人先告状的三个有效方法
应对恶人先告状的三个有效方法，是什么呢？身处职场，总免不了会碰上各种恶性竞争，尔虞我诈，让人防不胜防。尤其是新人小白，刚入职场，就遇到同事的恶人先告状，却不知道该怎么办。今天就教大家应对恶人先告状的三个有效方法。
应对恶人先告状的三个有效方法1
第一、拉拢人心
首先来说，有很多职场人在公司工作，他们单打独斗是难以在公司有所作为的，所以大家应该树立正面形象，并且拉拢人心，和同事一起互帮互助，这样在被小人所陷害所欺负的时候，也能够得到同事的一臂之力，因为同事可以在公司里帮你说话，当领导主动找你们协商的时候，领导肯定不会听这些职场小人的一面之词，除此之外，同事在帮你出头的时候，其实也直接证明了你在公司里的声誉根本就不可能被小人所玷污。
第二、摆明证据
或许职场小人向领导打小报告的时候，他们有一定的方式或者手段，可是如果对方一而再再而三的挑战你的底线和原则，那么大家都应该在事后摆明证据并且收集小人的把柄，这样在该出手时就出手的关键时刻，相信小人也会选择妥协，不会再敢把你当软柿子捏来捏去。
对付这场小人，如果短时间内没有证据，其实是很难让这些职场小人得到教训的.，所以再次提醒大家千万不要太过冲动，更不要贸然的跟小人有太多的斗争，不然很难压住他的嚣张气焰。
第三、找领导说明真实情况
大家会发现有很多老实人在公司里面工作，最后却还是很容易莫名其妙被替小人背黑锅，虽然老实人能够一再解释情况，但是却还是不被领导所理解，所以在这种情况下，年轻人更应该通过一些说服力的手段和可信度的内容来打动领导，让领导觉得你没有再推卸责任，更没有在公司里犯下错误，让你重新的获取领导信任以后，你会发现即便是向小人频繁的打小报告，都不会被领导认可。
应对恶人先告状的三个有效方法2
1、防恶人先告状
在事故中，本该负责任的“职场恶人”倒打一耙、“恶人先告状”是常有的事。因此事情发生后应有所准备，比如准备好证据，或是找到现场证人，免得对方突然告状时自己反而紧张，无言以对；也可抢先一步，在对方告状之前向上司说明一切。
2、做事留上一手
有些不厚道的上司会窃取下属的策划创意，或者把团队合作完成的项目算在自己头上，到上级那里邀功。职场有时很无奈，跟他直接当面硬碰硬，往往得不偿失。蒙受不白之冤，该怎么办？此时你一定要冷静，大吵大闹是不起作用的。以后做事要留一手，劳动成果一定要保护好，提交工作成果之前不要什么事都和别人说。
3、挨批评找原因
工作中高层之间也会互相攻击，尤其是趁着下属犯错误来狠狠打击对手。如果你是领导者，就要看紧手下不要犯错，不给对方挑毛病的机会；如果你处于下层，挨批评时要看清楚，对方是冲着你而来，还是指向你的上司，以做不同应对。如果是前者，就好好认错，如果是后者，那就不用太担心，和上司好好沟通，很可能上司会帮你挡过这一劫。
4、靠才华加努力
其实勾心斗角是“外功”。在职场里，“内功”就是你本身的能力，必须要有真才实学的人，再往人缘方面下点功夫，大多数人都能出人头地。一心要踩着别人往上爬，自己活得累，而且不一定能成功，甚至适得其反。如果只会钻营却没有实力，即使爬上去了，一样会重重地摔下来。
5、理顺职场友情
“只有永远的利益，没有永远的朋友”，这句话虽然太功利，但也有一定的道理。太相信别人，可能会害到自己，在名利面前，很多时候友情是脆弱的。